Con il Messaggio n. 949 del 18 marzo 2025, l’INPS ha fornito ulteriori indicazioni operative sulla Prestazione Universale, un nuovo strumento di sostegno economico destinato agli anziani non autosufficienti, introdotto dal Decreto legislativo 15 marzo 2024, n. 29 (art. 34). Questa misura assorbe l’indennità di accompagnamento e altri contributi, garantendo un maggiore supporto alle persone con bisogni assistenziali gravissimi.

In caso di cessazione o di sospensione dell’attività lavorativa, i lavoratori dipendenti, parasubordinati o autonomi possono ricorrere ai versamenti volontari al fine di perfezionare i requisiti contributivi previsti per le varie forme di pensionamento (o in rare occasioni, per aumentare l’importo della pensione). Ma quanto costano per l’anno 2025?

I lavoratori autonomi iscritti all’Inps in qualità di commercianti, possono chiedere una prestazione mensile denominata “indennizzo commercianti” a condizione che chiudano definitivamente la propria attività rottamando la relativa licenza. L’importo della prestazione per l’anno 2025 è pari a 603,40 € lordi al mese (ovvero pari al trattamento minimo di pensione).

La legge di bilancio 2025 (Legge n. 207/2024) ha prorogato la cosiddetta pensione “Opzione donna” per le lavoratrici dipendenti e autonome che hanno maturato i requisiti entro il 31 dicembre 2024. Nel 2025 possono accedere a Opzione donna le lavoratrici caregivers, invalide civili in misura pari o superiore al 74% e le licenziate o dipendenti di imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale.

La Legge di Bilancio per il 2025 ha introdotto importanti novità in materia di pensioni. Con la circolare n. 53 del 5 marzo 2025, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per l’applicazione delle nuove disposizioni. Vediamo insieme i principali cambiamenti che riguardano lavoratori e pensionati.

I lavoratori che durante la loro carriera hanno svolto lavori particolarmente faticosi e pesanti, ovvero usuranti, hanno la possibilità di accedere alla pensione a partire da 61 anni e 7 mesi di età unitamente ad un’anzianità contributiva di almeno 35 anni. Vediamo insieme le condizioni ed i requisiti della pensione con i lavori usuranti.

L’INPS, con la Circolare n. 44 del 19 febbraio 2025, ha fornito importanti chiarimenti sui profili previdenziali dei content creator, una categoria professionale in crescita che include influencer, streamer, youtuber, podcaster e altre figure che operano attraverso piattaforme digitali.

I contributi da riscatto servono a coprire, con onere a carico del richiedente, alcuni periodi espressamente previsti dalla legge e scoperti da contribuzione. Sono accreditati a seguito dell’accoglimento della richiesta del lavoratore o del pensionato o loro superstiti.
A differenza dei contributi figurativi, quelli da riscatto sono sempre a titolo oneroso e si perfezionano con il pagamento di un importo.

I lavoratori che hanno contribuzione presso più gestioni previdenziali tra cui la gestione separata Inps, grazie al computo presso la suddetta gestione possono “unificare” i contributi verso un’unica gestione previdenziale. Per potersi avvalere di tale istituto è necessario possedere anzianità assicurativa antecedente al 1° gennaio 1996 ed almeno 1 mese accreditato presso la gestione separata INPS. Vediamo insieme quali sono i trattamenti pensionistici conseguibili grazie al computo e la modalità di calcolo.

Con la Circolare n. 23/2025, l’Istituto di Previdenza ha comunicato la conclusione delle attività di rivalutazione delle pensioni e delle prestazioni assistenziali per il 2025, interessando oltre 20 milioni di posizioni. Vediamo nel dettaglio le operazioni effettuate.

In base a quanto disposto dall’art. 2, comma 33 L. 335/1995, con il D.Lgs 565/1996 è stato istituito il “Fondo di previdenza per le persone che svolgono lavori non retribuiti derivanti da responsabilità familiari” per offrire a questi lavoratori e lavoratrici una forma di tutela previdenziale. Vediamo nel dettaglio i requisiti, le condizioni e le modalità di versamento.

Con l’approvazione della Legge di Bilancio per il 2025 (L. 207/2024), il governo ha confermato la proroga della pensione anticipata “Quota 103”. Introdotta come misura sperimentale per favorire l’uscita anticipata dal lavoro, questa formula consente ai lavoratori di andare in pensione al raggiungimento di specifici requisiti anagrafici e contributivi. La nuova disposizione rappresenta una risposta concreta alle esigenze di flessibilità nel sistema previdenziale italiano, garantendo un ulteriore anno di applicazione per coloro che desiderano anticipare il pensionamento.

Dal 2013, grazie alla Legge n. 92/2012 per quelle aziende che occupano mediamente più di 15 lavoratori, è possibile favorire il ricambio generazionale, utilizzando uno strumento denominato “isopensione” che permette di anticipare l’uscita dal lavoro per quei lavoratori a cui mancano 7 anni per l’accesso alla pensione (fino al 31.12.2026, poi ridotti a 4 anni). Vediamo insieme nel dettaglio questa particolare forma di “pensionamento”.

L’art. 13 della L. 1338/1962 prevede che il datore di lavoro che abbia omesso di versare contributi e che non possa più versarli per sopravvenuta prescrizione, può chiedere all’Inps di costituire una rendita vitalizia riversibile pari alla pensione o quota di pensione adeguata dell’assicurazione obbligatoria che spetterebbe al lavoratore in relazione ai contributi omessi. Vediamo insieme cosa prevede la normativa anche alla luce della recente legge di bilancio per il 2025 (L. 207/2024).

L’accredito dei contributi per maternità obbligatoria e congedo parentale dipendono dalla situazione lavorativa della persona interessata. In costanza di rapporto di lavoro i contributi vengono accreditati automaticamente dall’INPS. In assenza di rapporto di lavoro, spettano solo per la maternità obbligatoria se la lavoratrice può far valere almeno 5 anni di contributi, mentre per il congedo parentale è possibile procedere con un riscatto a titolo oneroso. Vediamo insieme cosa prevede la normativa.

Dal 1° gennaio 2025 e fino al 31 dicembre 2025, per poter accedere alla prestazione Ape sociale occorrono 63 anni e 5 mesi. Inoltre, per coloro che presentano la domanda nel 2025, non è più possibile cumulare la prestazione con redditi da lavoro dipendente o autonomo (con la sola esclusione del lavoro autonomo occasionale nei limiti di 5.000€ annui).

I lavoratori iscritti alla Gestione Separata Inps possono esercitare in qualsiasi momento il riscatto dei periodi di lavoro coordinato e continuativo antecedente al 1996 nel limite massimo di cinque anni. Vediamo insieme le regole.

Il riscatto del praticantato per il promotore finanziario è un’opzione che consente di valorizzare ai fini pensionistici il periodo di praticantato obbligatorio svolto per ottenere l’abilitazione alla professione. Si tratta di un istituto previsto dall’ordinamento previdenziale italiano, applicabile in determinate condizioni. Vediamole insieme.

Le lavoratrici madri che non hanno anzianità contributiva alla data del 31 dicembre 1995 o che, pur avendone, hanno optato per la liquidazione della pensione con un calcolo puro contributivo, possono beneficiare di alcune agevolazioni previste dalla Legge n. 335/1995 ovvero un anticipo dell’età pensionabile di 4 mesi per ogni figlio o l’aumento dei coefficienti di trasformazione maggiorato di un anno in caso di uno o due figli, e maggiorato di due anni in caso di tre o più figli. Vediamo insieme nel dettaglio le varie possibilità.

Il riscatto dei periodi di lavoro socialmente utile (LSU) permette ai lavoratori di valorizzare tali periodi anche ai fini del calcolo del trattamento pensionistico. Nel corso del tempo, la normativa ha subito diverse modifiche e, attualmente, il riferimento principale è rappresentato dall’art. 8 del D.Lgs. 468/1997 e dall’art. 26 del D.Lgs. 150/2015. Analizziamo nel dettaglio questa normativa.

La normativa che regola l’accredito figurativo o il riscatto dei periodi di servizio civile è mutata nel tempo. A partire dal 1° gennaio 2009 il tempo impiegato nell’espletamento del servizio civile, che non sia coperto da altra contribuzione, può essere riscattato dai lavoratori in qualsiasi momento. Vediamo insieme cosa prevede la normativa.

Con la L. 335/1995 si era creato un importante “spartiacque” tra i lavoratori che avevano maturato contributi entro il 31 dicembre 1995 e coloro che, invece, non ne avevano. Ora, con l’approvazione della L. 207/2024 (art. 1, commi 169, 170), si introduce un’ulteriore distinzione tra chi ha contributi al 31 dicembre 2024 e chi ne è privo. La novità più rilevante riguarda questi ultimi lavoratori, che al 1° gennaio 2025 non hanno alcuna contribuzione accreditata. Essi avranno la possibilità di incrementare volontariamente la quota contributiva a loro carico fino a un massimo del 2%, con l’obiettivo di migliorare l’importo della propria futura pensione. Vediamo ora nel dettaglio cosa prevede la nuova norma.

I dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati possono richiedere, per gravi e documentati motivi familiari, un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a due anni. Durante tale periodo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa. Il congedo non è computato nell’anzianità di servizio né ai fini previdenziali ma il lavoratore può procedere al riscatto, ovvero al versamento dei relativi contributi. Vediamo insieme nel dettaglio tale istituto.

Il riscatto di alcuni periodi in cui non si è prestata l’attività lavorativa è uno strumento molto utile per chi vuole colmare i vuoti nella propria storia lavorativa ed eventualmente anticipare la data della pensione. Nel nostro ordinamento, grazie al D.Lgs 564/1996, per periodi dal 1° gennaio 1997 è possibile riscattare i periodi di interruzione o sospensione del rapporto di lavoro (art. 5), di interruzione per formazione professionale (art. 6) e periodi di lavoro stagionale, discontinuo o temporaneo (art. 7). Vediamo insieme nel dettaglio le varie opzioni.

Con il messaggio n. 4479/2024, l’INPS ha fornito le istruzioni per la presentazione della domanda, che permette, ai sensi dell’art. 5 della L. 162/2021, un esonero dal versamento dell’1% dei contributi previdenziali, nel limite massimo di 50.000 euro annui, a favore dei datori di lavoro privati che siano in possesso della Certificazione della parità di genere. Vediamo insieme nel dettaglio le istruzioni.

Grazie all’art. 30 della Legge n. 203/2024 che entra in vigore dal 12 gennaio 2025, non è più previsto un termine di prescrizione al diritto del lavoratore di riscattare i contributi omessi. Il riscatto, quindi, può essere chiesto anche decorso il termine di prescrizione decennale con oneri, interamente a carico del lavoratore. Vediamo insieme le novità.

La pensione anticipata ordinaria rappresenta una delle principali opzioni per chi desidera ritirarsi dal mondo del lavoro prima di aver raggiunto i 67 anni di età. Si tratta di una misura che permette di andare in pensione sulla base dei contributi versati, indipendentemente dall’età anagrafica. Vediamo insieme i requisiti per il 2025.

L’art. 34 del DLgs n. 29/2024 ha introdotto, in via sperimentale per il periodo dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2026, una nuova prestazione denominata Prestazione Universale al fine di promuovere il progressivo potenziamento delle prestazioni assistenziali per il sostegno della domiciliarità e dell’autonomia personale delle persone anziane non autosufficienti. Vediamo insieme le novità.

La Legge di Bilancio 2025 porta con sé importantissimi cambiamenti nel sistema pensionistico italiano, puntando a maggiore flessibilità per il pensionamento e incentivi per chi sceglie di continuare a lavorare. Dalle nuove regole per l’uscita anticipata alle agevolazioni per favorire la natalità, passando per l’adeguamento delle pensioni minime, scopriamo insieme tutte le novità che entreranno in vigore nel nuovo anno.

Il lavoro a tempo parziale se da un lato offre maggiore flessibilità durante la vita lavorativa, comporta anche implicazioni che è importante comprendere per pianificare adeguatamente il proprio futuro previdenziale. Approfondiamo insieme tutti gli aspetti rilevanti per comprendere come il lavoro a tempo parziale incide sulla pensione.

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 278/2024 il Decreto Ministeriale che stabilisce il tasso di perequazione dal 1° gennaio 2025 per le pensioni già erogate dall’INPS. Vediamo insieme cosa cambia.

L’assegno di superinvalidità è una prestazione economica aggiuntiva riconosciuta a specifiche categorie di invalidi, in aggiunta alla pensione principale (pensione di guerra o pensione privilegiata). Vediamo insieme di cosa si tratta.

Il sistema di calcolo contributivo, introdotto dalla Legge n. 335 del 1995, è una delle principali riforme del sistema previdenziale italiano. Esso determina l’importo della pensione annua moltiplicando il montante contributivo individuale per il coefficiente di trasformazione corrispondente all’età di accesso al pensionamento.

Le maggiorazioni contributive rappresentano un’importante agevolazione per specifiche categorie di lavoratori, consentendo loro di ottenere periodi di contribuzione aggiuntiva per raggiungere i requisiti pensionistici in tempi più rapidi. Si tratta di un vantaggio che permette di anticipare la pensione, sommandosi ai contributi effettivamente versati. Vediamo insieme cosa prevede la normativa.

L’estratto conto contributivo INPS è uno strumento per i lavoratori che vogliono monitorare e verificare i contributi accreditati durante la loro carriera lavorativa. Un elemento spesso trascurato sono le note riportate a destra dell’estratto conto, che forniscono informazioni importanti per interpretare correttamente i periodi lavorativi e i relativi contributi.

La pensione di vecchiaia anticipata per invalidi all’80% rappresenta un’importante agevolazione per i lavoratori che, a causa di una condizione di salute debilitante, possono accedere al trattamento pensionistico in anticipo rispetto agli ordinari requisiti anagrafici. Vediamo quali sono requisiti e come accedervi.

In Italia, i lavoratori invalidi possono beneficiare di diverse agevolazioni pensionistiche grazie a disposizioni specifiche, che mirano a tutelare chi, a causa di malattie o disabilità, non è in grado di svolgere la propria attività lavorativa in condizioni ordinarie. Le principali agevolazioni riguardano la possibilità di pensionamento anticipato e di integrazioni contributive, con requisiti specifici stabiliti dall’INPS. Vediamo insieme.

Essere un caregiver, ovvero una persona che si dedica all’assistenza di familiari o altri individui non autosufficienti, è una responsabilità che richiede tempo, energia e spesso sacrifici personali e lavorativi. In Italia, il tema delle pensioni per i caregivers è particolarmente rilevante, poiché molte persone si trovano a dover conciliare lavoro e assistenza, con possibili conseguenze sulla loro vita professionale e pensionistica. Ma quali sono le possibilità di anticipare la pensione per questi soggetti?

I lavoratori dipendenti che hanno maturato i requisiti previsti per l’accesso alla pensione anticipata ordinaria o Quota 103 possono rinunciare all’accredito contributivo della quota dei contributi a proprio carico. L’incentivo consiste nella possibilità di rinunciare all’accredito contributivo e ottenere in cambio l’importo in busta paga. Scopriamo insieme cos’è questo incentivo e come funziona.

In Italia, lavorare dopo la pensione è possibile, e dal 2009 il divieto di cumulo tra redditi da pensione e redditi da lavoro è stato eliminato per la maggior parte delle situazioni. Tuttavia, esistono alcune eccezioni e limitazioni legate alla tipologia di pensione percepita e alle modalità con cui si è raggiunta. Un esempio è Quota 103, per cui il divieto di cumulo sussiste. Vediamo quali sono dunque le regole previste in base alla pensione di cui si è titolari.

Per i lavoratori che hanno accumulato contributi in più gestioni previdenziali, il cumulo e la totalizzazione rappresentano meccanismi per raggiungere la pensione senza dover ricorrere alla ricongiunzione onerosa. Tuttavia, mentre per i lavoratori del settore privato e gli autonomi l’uso di questi strumenti non presenta particolari complessità, per i dipendenti pubblici è necessaria una valutazione più approfondita per alcune specificità legate al settore.

L’estratto conto contributivo dell’INPS è un documento nel quale è possibile monitorare la propria situazione previdenziale. Si tratta di un riepilogo dei contributi versati nell’intera carriera lavorativa con riferimento anche alle diverse gestioni previdenziali nelle quali sono stati accreditati i contributi. Ciò che rende questo documento facilmente leggibile e intuitivo è l’uso di colori specifici, ognuno associato a una particolare gestione previdenziale.

Il Fondo Clero, ufficialmente noto come “Fondo di previdenza per il clero secolare e per i ministri di culto delle confessioni religiose diverse dalla cattolica”, è una gestione previdenziale speciale gestita dall’INPS. È stato istituito con lo scopo di assicurare una tutela pensionistica specifica per i sacerdoti secolari della Chiesa cattolica e per i ministri di culto di altre confessioni religiose riconosciute dallo Stato italiano.

Molti pensionati italiani sognano di trasferirsi all’estero per godere di un clima più mite o di un costo della vita più basso. Tuttavia, uno dei principali motivi di interesse è l’opportunità di percepire la pensione lorda, ossia senza la trattenuta fiscale italiana. In questa guida ti spiegheremo come fare.

L’ordinamento previdenziale italiano prevede la concessione sia di prestazioni di carattere assistenziale sia di benefici economici sui trattamenti pensionistici il cui riconoscimento è subordinato all’ammontare dell’importo dei redditi del titolare della prestazione e, in taluni casi, del coniuge e dei familiari componenti il nucleo reddituale rilevante. Con l’invio del modello RED, i titolari delle prestazioni collegate al reddito, evitano la sospensione delle stesse in caso di mancato adempimento.

Come è risaputo, in Italia, le cose semplici non piacciono. Infatti, nel nostro sistema previdenziale attualmente coesistono 5 diverse forme assicurative obbligatorie di previdenza, con differenze sia nelle prestazioni previdenziali, sia nei sistemi di calcolo della pensione.

L’art. 30 del decreto-legge n. 19/2024 introduce importanti novità sul regime sanzionatorio relativamente all’omissione ed evasione contributiva, con l’obiettivo di favorire l’emersione delle irregolarità da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori autonomi. Vediamo le principali novità e le differenze con la previgente normativa a seguito della pubblicazione da parte dell’INPS della Circolare n. 90 del 4 ottobre 2024.

Il regime forfettario rappresenta un sistema agevolato di tassazione, pensato per i lavoratori autonomi che non superano una determinata soglia di reddito. Dal punto di vista contributivo, coloro che rientrano nel regime forfettario continuano a versare i contributi alla gestione previdenziale di appartenenza ma con la possibilità di chiedere una riduzione dell’importo da pagare pari al 35%. Vediamo insieme cosa prevede la normativa e quali sono gli aspetti a cui prestare attenzione.

Nel sistema previdenziale italiano esistono diverse forme di tutela per chi, a causa di malattie, perde parzialmente o totalmente la capacità lavorativa. Tra queste, due importanti misure sono l’Assegno Ordinario di Invalidità (AOI) e la Pensione di Inabilità. Pur essendo simili per certi aspetti, si rivolgono a situazioni differenti e presentano requisiti e benefici specifici. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta e come richiederle.

Il sistema previdenziale italiano è articolato in diverse gestioni, che variano a seconda della professione e del tipo di lavoro svolto. Questo può portare a situazioni in cui un lavoratore, nel corso della sua carriera, versi contributi a più gestioni previdenziali, come quella dei lavoratori dipendenti (INPS), quella dei collaboratori (gestione separata) o quelle specifiche per determinate categorie (ad esempio, casse professionali per avvocati, ingegneri, consulenti del lavoro, ecc.). La domanda che molti si pongono in questo contesto è: cosa fare quando si hanno contributi versati in più gestioni previdenziali?

Il 19 settembre 2024, l’INPS ha emesso il Messaggio n. 3078, fornendo ulteriori chiarimenti sulle ricostituzioni delle prestazioni di esodo e degli assegni straordinari dei Fondi di solidarietà. Questo aggiornamento risponde alle richieste di chiarimento pervenute, introducendo nuove istruzioni operative su temi importanti riguardanti i datori di lavoro e i lavoratori in esodo.

La pensione “Opzione Donna” è una misura di pensionamento anticipato introdotta per le lavoratrici italiane nel 2004 dalla Legge n. 243; Questa misura nel tempo ha subito diverse modifiche, l’ultima delle quali è stata sancita dalla Legge di Bilancio per il 2024 (Legge n. 213/2023). Ecco un’analisi della sua evoluzione, dai requisiti originali fino alle ultime novità normative.

L’assegno straordinario di solidarietà è una prestazione economica erogata dai fondi di solidarietà bilaterali, istituiti ai sensi dell’art. 26 del Decreto Legislativo n. 148/2015. Questa misura rappresenta strumento di accompagnamento alla pensione per quei lavoratori che maturano un diritto alla pensione entro i successivi 5 anni dalla risoluzione del rapporto di lavoro. Vediamo insieme le condizioni, i requisiti ed il trattamento fiscale.

Con l’aumento della mobilità internazionale, sempre più lavoratori si trasferiscono all’estero per motivi professionali. Una delle principali preoccupazioni per chi decide di lavorare oltre i confini nazionali riguarda il sistema pensionistico e la protezione previdenziale. Cosa succede ai contributi versati in Italia quando si va a lavorare all’estero, sia all’interno dell’Unione Europea (UE) sia in paesi extra UE convenzionati o meno con l’Italia? Vediamo le implicazioni principali.

L’attuale scenario previdenziale italiano si presenta particolarmente complesso per i giovani che hanno iniziato a lavorare dopo il 31 dicembre 1995. Le regole del sistema pensionistico sono cambiate nel corso degli anni, e chi si trova a versare contributi dopo tale data, deve fare i conti con un sistema a ripartizione basato sul metodo contributivo. Questo metodo tiene conto dell’ammontare dei contributi effettivamente versati nel corso della carriera lavorativa, anziché della media degli ultimi stipendi, come avveniva in passato.

In Italia si contato oltre 18 casse previdenziali professionali, enti che gestiscono la previdenza per specifiche categorie professionali, sostituendosi all’INPS. Tra queste, vi è la Cassa Forense, che si occupa della previdenza degli avvocati. Analizziamo insieme le modalità di accesso alla pensione e le opzioni disponibili per coloro i quali hanno versato contributi in diverse gestioni previdenziali.

Quando si pensa alla pianificazione della propria pensione, una delle domande più comuni è se convenga maggiormente riscattare gli anni di laurea oppure versare quell’importo in un fondo pensione. Entrambe le opzioni offrono vantaggi specifici, ma quale sia la migliore dipende da vari fattori, tra cui la propria situazione lavorativa, fiscale e previdenziale. In questo articolo esamineremo i due strumenti, analizzando, i benefici fiscali e le conseguenze sul futuro pensionistico.

La pensione anticipata ordinaria rappresenta una delle principali opzioni per chi desidera ritirarsi dal mondo del lavoro prima di aver raggiunto l’età pensionabile di vecchiaia. Si tratta di una misura che permette di andare in pensione sulla base dei contributi versati, indipendentemente dall’età anagrafica.

La totalizzazione dei contributi rappresenta, insieme al cumulo contributivo, uno degli strumenti più importanti per garantire ai lavoratori con carriere frammentate la possibilità di ottenere un’unica pensione. In un contesto lavorativo sempre più caratterizzato da mobilità e discontinuità, questa normativa consente di sommare i periodi contributivi maturati in diverse gestioni previdenziali, permettendo così ai lavoratori di raggiungere i requisiti necessari per accedere alla pensione.

Valutare l’impatto dei coefficienti di trasformazione legati all’età per prendere una decisione consapevole se andare in pensione o prolungare la carriera lavorativa.

In Italia si contano 19 casse previdenziali professionali, ovvero enti che gestiscono la previdenza di specifiche categorie professionali. Tra queste, la Cassa Dottori Commercialisti (CDC) che si occupa della previdenza dei dottori commercialisti. Vediamo insieme cosa sono e quali sono le regole per la Cassa dei Dottori Commercialisti (fino al 2019 CNPADC).

Quando un lavoratore accede alla disoccupazione NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego), sorge spesso il dubbio se il periodo di disoccupazione coperto dai contributi figurativi possa ridurre l’importo della futura pensione. In questa guida, cercheremo di comprendere meglio come i contributi figurativi influenzano il calcolo della pensione e se effettivamente c’è un impatto negativo sul suo ammontare.

I figli superstiti a carico del pensionato o del lavoratore non titolare di pensione, che alla data della morte del soggetto hanno più di 18 anni di età, sono studenti e non prestano lavoro retribuito, hanno diritto alla pensione ai superstiti fino al compimento del 21° anno di età, in caso di frequenza di scuola media o professionale, ovvero, fino al compimento del 26° anno di età, in caso di frequenza di università. Ma cosa succede se il figlio svolge piccoli lavori?

I contributi figurativi sono contributi previdenziali accreditati senza oneri a carico del lavoratore o del datore di lavoro. Vengono riconosciuti per determinati periodi durante i quali il lavoratore non ha svolto attività lavorativa e sono considerati utili ai fini pensionistici. L’obiettivo principale dei contributi figurativi è di non penalizzare il lavoratore per periodi di inattività dovuti a cause come malattia, maternità, disoccupazione o servizio militare.

La Pensione ai superstiti è una prestazione economica erogata nei confronti dei familiari di un soggetto titolare o meno di trattamento pensionistico diretto. Infatti, se il diritto alla pensione di reversibilità in favore dei familiari è pacifico, nel caso di deceduto già titolare di pensione, non è così automatico per i familiari di un lavoratore non ancora titolare di pensione alla data della morte. Vediamo insieme i requisiti.

I lavoratori precoci sono coloro che possono far valere 12 mesi di contribuzione effettiva prima del 19° anno di età, che si trovano in determinate condizioni di tutela e che perfezionano 41 anni di contribuzione.

L’ENPALS è stato soppresso nel 2011 ed è confluito nell’INPS dal 1° gennaio 2012 con la denominazione di Fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo (FPLS) e di Fondo Pensione Lavoratori Sportivi (FPSP). Vediamo insieme le principali modalità di accesso alla pensione per questa categoria di lavoratori.

In linea generale, per accedere alla pensione di vecchiaia è necessario aver compiuto i 67 anni di età e raggiungere almeno 20 anni di contributi. Esistono però, alcune eccezioni che permettono di ottenere la pensione di vecchiaia con una soglia inferiore di contributi ovvero con 15 o 5 anni di contribuzione.

Quando si instaura un rapporto di lavoro dipendente tra coniugi, parenti entro il terzo grado e affini entro il secondo grado del datore di lavoro è estremamente importante fare una verifica preventiva di tale possibilità. Vediamo cosa dice la normativa a riguardo.

Con La Circolare Inps n. 78/2024 l’istituto di previdenza fornisce chiarimenti relativamente alle novità introdotte dalla Legge di bilancio per il 2024 (L. 213/2023). Conferma che non ci saranno tagli sugli assegni pensionistici per coloro che hanno maturato un diritto a pensione entro dicembre 2023 o per chi accede alla pensione di vecchiaia. Inoltre, solo per alcune categorie di dipendenti pubblici, introdotto un allungamento della finestra per la pensione anticipata ordinaria e precoci.

In caso di cessazione o di sospensione dell’attività lavorativa, i lavoratori dipendenti, parasubordinati o autonomi possono ricorrere ai versamenti volontari al fine di perfezionare i requisiti contributivi previsti per le varie forme di pensionamento (o in rare occasioni, per aumentare l’importo della pensione).

In Italia si contano 19 casse previdenziali professionali, ovvero enti che gestiscono la previdenza di specifiche categorie professionali sostituendosi all’Inps. Vediamo insieme cosa sono e quali sono le regole per la cassa dei consulenti del lavoro (ENPACL).

Anche i pensionati possono ricevere una 14° mensilità ma solo se hanno redditi bassi come previsto ogni anno dalle soglie reddituali. Vediamo insieme le condizioni di spettanza ed i requisiti reddituali.

Sempre più lavoratori possiedono contributi in diverse casse o gestioni previdenziali. Ma cosa fare in questi casi per ottenere un unico trattamento pensionistico?

La pensione rappresenta uno degli aspetti più cruciali della vita post-lavorativa. Dopo anni di lavoro e contributi versati, giunge il momento di riscuotere quanto accumulato per garantire un tenore di vita dignitoso. Tuttavia, non è raro che sorgano dubbi e incertezze sulla correttezza dell’importo pensionistico calcolato. Vediamo insieme alcuni punti chiave per verificare se la tua pensione è effettivamente corretta.

La normativa italiana in materia di cessazione forzata del rapporto di lavoro per raggiungimento del diritto alla pensione di vecchiaia o anticipata ordinaria (ex anzianità) prevede differenti procedure in base alla tipologia del rapporto di lavoro (ovvero se rapporto di lavoro del settore pubblico o del settore privato) e alla tipologia di lavoratore (se “nuovo” iscritto, ovvero lavoratore iscritto ad una forma di previdenza obbligatoria solo dopo dicembre 1995, o “vecchio” iscritto, ovvero lavoratore iscritto ad una forma di previdenza obbligatoria prima di gennaio 1996).

Con la legge di bilancio per l’anno 2024 è stata prorogata la pensione anticipata “Quota 103” ma con importanti novità tra cui una finestra più lunga ed il calcolo dell’assegno con un sistema interamente contributivo.

Grazie alla legge di bilancio per il 2024 (Legge numero 213/2023), fino al 31 dicembre 2025 è possibile riscattare dei periodi non coperti da contribuzione per quei lavoratori che non hanno alcuna anzianità contribuiva antecedente il 1° gennaio 1996.

La Gestione separata è un fondo previdenziale istituito presso l’INPS nel 1995 con la L. 335/95 e successivo DM 282/96, per assicurare la tutela previdenziale a categorie di lavoratori fino a quel momento escluse. Sono iscritti alla gestione separata Inps gli amministratori di società, i liberi professionisti senza cassa di riferimento, i titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, ecc. Vediamo insieme quali pensioni è possibile chiedere.

Con la Legge n. 449/1997 (art. 59, comma 15) è stata introdotta una particolare agevolazione per i lavoratori autonomi già pensionati presso le gestioni dell’INPS con almeno 65 anni di età che continuano a versare contribuzione nelle gestioni pensionistiche degli artigiani, commercianti e coltivatori diretti, mezzadri e coloni. Il beneficio è applicato solo a domanda dell’interessato e consiste in una riduzione della contribuzione dovuta all’Inps, del 50%.

Generalmente i figli hanno diritto alla pensione di reversibilità solo fino alla maggiore età o se studenti di scuole superiori o di corsi di formazione fino ai 21 anni di età o ancora se studenti universitari fino al compimento dei 26 anni (o fino al termine del corso di studi se finisce prima del compimento di quell’età). Ma quali sono i casi in cui i figli hanno diritto alla pensione di reversibilità anche dopo i 26 anni? Vediamoli insieme.

Dal 2013, grazie alla Legge n. 92/2012 per quelle aziende che occupano mediamente più di 15 lavoratori, è possibile favorire il ricambio generazionale, utilizzando uno strumento denominato “isopensione” che permette di anticipare l’uscita dal lavoro per quei lavoratori a cui mancano 7 anni per l’accesso alla pensione (fino al 31.12.2026, poi ridotti a 4 anni). Vediamo insieme nel dettaglio questa particolare forma di “pensionamento”.

Nel momento in cui si raggiunge l’obiettivo della pensione, sono molti che si chiedono se continuare a lavorare, dopo il conseguimento della pensione, comporta dei tagli o meno sull’importo che viene loro erogato. Vediamo insieme cosa dice la normativa.

I lavoratori autonomi iscritti all’Inps in qualità di commercianti, possono chiedere una prestazione mensile denominata “indennizzo commercianti” a condizione che chiudano definitivamente la propria attività rottamando la relativa licenza. L’importo della prestazione per l’anno 2024 è pari a 598,61 € lordi al mese (ovvero pari al trattamento minimo di pensione).

È difficile se non impossibile prevedere con certezza il futuro, ma sicuramente i giovani di oggi vedranno cambiamenti nel sistema pensionistico obbligatorio (c.d. primo pilastro) rispetto alle generazioni precedenti. Per garantire la sostenibilità dei sistemi pensionistici nel lungo termine, potrebbero essere necessarie riforme o adattamenti del sistema ad oggi vigente. Con questo articolo cerchiamo di dare alcuni spunti di riflessione anche con un esempio pratico.

Le lavoratrici madri che non hanno anzianità contributiva alla data del 31 dicembre 1995 o che, pur avendone, hanno optato per la liquidazione della pensione con un calcolo puro contributivo, possono beneficiare di alcune agevolazioni previste dalla Legge n. 335/1995 ovvero un anticipo dell’età pensionabile di 4 mesi per ogni figlio o l’aumento dei coefficienti di trasformazione maggiorato di un anno in caso di uno o due figli, e maggiorato di due anni in caso di tre o più figli. Vediamo insieme nel dettaglio le varie possibilità.

Con la Circolare n. 48 del 25 marzo 2024, l’Inps mette a disposizione una nuova funzione denominata «PRISMA» per permettere di conoscere ai datori di lavoro e loro intermediari se i propri dipendenti sono in possesso di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995 e, quindi, soggetti al massimale di cui la Legge n. 335/1995. Tale funzione sarà disponibile dal 10 aprile 2024.

I lavoratori che durante la loro carriera hanno svolto lavori particolarmente faticosi e pesanti, ovvero usuranti, hanno la possibilità di accedere alla pensione a partire da 61 anni e 7 mesi di età unitamente ad un’anzianità contributiva di almeno 35 anni. Vediamo insieme le condizioni ed i requisiti della pensione con i lavori usuranti.

In alcune aziende può capitare che un dipendente assuma anche la veste di amministratore della società stessa. Ma ai fini del corretto inquadramento previdenziale e lavorativo le due “cariche” sono compatibili? Vediamo insieme la risposta

Dal 1° gennaio 2024 e fino al 31 dicembre 2024, per poter accedere alla prestazione Ape sociale occorrono 63 anni e 5 mesi e non più 63 anni come avveniva fino al 2023. Inoltre, per coloro che presentano la domanda nel 2024, non è più possibile cumulare la prestazione con redditi da lavoro dipendente o autonomo (con la sola esclusione del lavoro autonomo occasionale nei limiti di 5.000€ annui).

Grazie al cumulo contributivo i lavoratori che hanno posizioni contributive in diverse gestioni previdenziali possono cumulare gratuitamente i periodi assicurativi al fine di conseguire un’unica pensione senza dover ricorrere alla ricongiunzione onerosa.

Con l’entrata in vigore della legge di bilancio per il 2024 (Legge n. 213/2023) sono state molteplici le novità che riguardano le pensioni pure contributive, ovvero per quei lavoratori che hanno iniziato a lavorare dopo il 31 dicembre 1995 o, in alcuni casi anche per coloro che pur avendo iniziato entro tale data, hanno optato per calcolo puro contributivo della pensione. Vediamo insieme cosa cambia e quali sono le principali modifiche.

Ai lavoratori iscritti ad una forma di previdenza obbligatoria dopo il 31 dicembre 1995 si applicano automaticamente le regole del sistema contributivo introdotto con la Legge n. 335/1995. Sempre tale normativa consente anche ai lavoratori iscritti ad una forma di previdenza obbligatoria prima di gennaio 1996 di optare per la trasformazione e la liquidazione della pensione secondo le regole contributive (art. 1, c. 23 L. 335/1995). Vediamo insieme quali sono le condizioni e le principali caratteristiche di tale scelta.

La legge di bilancio 2024 (Legge n. 213/2023) ha prorogato, con innalzamento del requisito anagrafico, la “nuova” Opzione donna introdotta nel 2023 grazie alla L. 197/2022. Oggi è possibile accedere alla pensione opzione donna per quelle lavoratrici che al 31 dicembre 2023 hanno almeno 35 anni di anzianità contributiva e almeno 61 anni di età, purché accettino il ricalcolo dell’assegno con regole integralmente contributive

I lavoratori che hanno contribuzione presso diverse gestioni previdenziali tra cui la gestione separata Inps, grazie al computo presso la suddetta gestione possono “unificare” i contributi verso un’unica cassa di previdenza. Per potersi avvalere di tale istituto è necessario possedere anzianità assicurativa antecedente al 1° gennaio 1996 ed almeno 1 mese accreditato presso la gestione separata INPS. Vediamo insieme quali sono i trattamenti pensionistici conseguibili grazie al computo e come viene calcolata la pensione?

Dal minimale al massimale Inps: come cambia la rivalutazione delle pensioni e quale importo massimale è previsto?

Approvata definitivamente la legge di bilancio per il 2024. Vediamo insieme le principali novità in materia previdenziale.

L’ENPALS è stato soppresso nel 2011 ed è confluito nell’INPS tra le forme previdenziali sostitutive dell’Assicurazione Generale Obbligatoria (AGO) con la denominazione di Fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo (FPLS) e di Fondo Pensione Lavoratori Sportivi (FPSP), come ridenominato a seguito dell’emanazione del Dlgs n. 36/2021. Vediamo insieme le principali novità introdotte dal Dlgs n. 36/2021.

Il regime forfetario si applica ai soggetti persone fisiche titolari di redditi d’impresa o di lavoro autonomo che nell’anno precedente hanno conseguito ricavi o percepito compensi, ragguagliati ad anno, non superiori a 85.000 euro e hanno sostenuto spese per un importo complessivo non superiore a 20.000. Ma cosa succede ai contributi Inps?

In linea generale per tutti i lavoratori dipendenti del settore privato, del settore pubblico e per i lavoratori autonomi (artigiani, commercianti, coltivatori diretti e mezzadri) l’importo pensionistico varia in base all’anzianità contributiva acquisita al 31 dicembre 1995 e all’età in cui si decide di andare in pensione.
I sistemi di calcolo attualmente previsti si dividono in sistema di calcolo retributivo, contributivo e misto (ovvero una parte retributivo e una parte contributivo).

I lavoratori che vorranno usufruire dell’incentivo previsto dalla legge 197/2022, potranno ricevere direttamente in busta paga i contributi a loro carico, ma per tutta la durata dell’incentivo, ci sarà una decurtazione del montante contributivo sul quale si calcola la quota contributiva in quanto si vedranno accreditati contributi non più sul 33% della retribuzione pensionabile ma sul 23,81%. Non ci saranno invece decurtazioni sulla quota retributiva della pensione.

Spesso capita che all’avvicinarsi della data di pensione, quando i lavoratori controllano il proprio estratto conto contributivo, scoprono che mancano diverse settimane di contributi se non anni. Come fare in questi casi se si è certi che la contribuzione sia sempre stata versata correttamente?

La pensione anticipata (ex pensione di anzianità) è un trattamento pensionistico che viene erogato al perfezionamento del solo requisito contributivo indipendentemente dall’età anagrafica del lavoratore.

La pensione di vecchiaia è una prestazione previdenziale erogata dall’Inps al compimento di una determinata età anagrafica unitamente al possesso di almeno 20 anni di contributi (in alcuni casi è possibile beneficiare della pensione in presenza anche di soli 5 o 15 anni di contributi).

Cos’è, come funziona e come viene calcolato l’importo dell’assegno? Con questa guida cercheremo di approfondire tutti gli aspetti legati a questo strumento di ricambio generazionale previsto dal D.Lgs. 148/2015.

Il riscatto del periodo di laurea consente di convertire, tramite il pagamento di una determinata somma gli anni di studio universitario, in anni utili al perfezionamento dei requisiti utili alla pensione. Si tratta di una possibilità da valutare per coloro i quali vogliono raggiungere la pensione con qualche anno di anticipo rispetto alla pensione di vecchiaia ordinaria o per coloro che vogliono aumentare l’importo pensionistico. Vediamo insieme quali sono le modalità di calcolo previste.

La normativa italiana (Decreto Legislativo n. 67/2011) prevede alcuni benefici per coloro i quali sono impiegati in attività particolarmente faticose e pesanti. Infatti, per questa categoria di lavoratori è prevista la possibilità di anticipare il diritto di accesso al trattamento pensionistico, fermo restando il requisito di anzianità contributiva non inferiore a 35 anni.

Quando vanno in pensione gli agenti e rappresentati di commercio? Quanti anni di contribuzione sono necessari? Vediamo di seguito cos’è l’Enasarco e quali sono le condizioni per percepire una pensione.

Anche i pensionati possono ricevere una 14° mensilità ma solo se in possesso dei requisiti reddituali previsti della norma. Vediamo insieme le condizioni di spettanza ed i requisiti reddituali.

Dal 2019 in poi, il legislatore è intervenuto più volte al fine di introdurre delle tipologie di pensione “flessibili” che permettano di anticipare l’accesso alla pensione rispetto ai requisiti necessari per la pensione di vecchiaia ordinaria ma con dei limiti precisi rispetto alla cumulabilità delle stesse con dei redditi da lavoro. Vediamo di seguito le condizioni.

Anche tra gli addetti ai lavori, molte volte si crea confusione quando si parla di minimale Inps. Questo perché è previsto sia un minimale contributivo, ovvero l’importo minimo che deve essere rispettato per permettere l’accredito della contribuzione dei lavoratori dipendenti del settore privato e degli autonomi, sia una retribuzione minima per l’accredito di un anno intero di contributi presso l’Inps (art. 7, comma 1 Legge 638/1983). Vediamo di seguito le differenze e i risvolti previdenziali.

L’Ape sociale è una prestazione che permette di anticipare di 4 anni la pensione di vecchiaia ordinaria. Vediamo insieme quali sono i requisiti, le condizioni e le compatibilità di questa particolare prestazione.

In molte occasioni, soprattutto in caso di particolari situazioni di ricambio generazionale aziendale, è un dubbio comune se il datore di lavoro possa chiedere la copia dell’estratto conto contributivo ai propri dipendenti.

La normativa italiana in materia di cessazione forzata del rapporto di lavoro per raggiungimento del diritto alla pensione di vecchiaia o anticipata (ex anzianità) prevede differenti procedure in base alla tipologia del rapporto di lavoro, ovvero sia un rapporto di lavoro del settore pubblico o del settore privato.

I lavoratori precoci sono coloro che hanno almeno 1 anno di contributi da lavoro effettivo prima del compimento dei 19 anni di età e che sono in possesso di una delle condizioni di particolare disagio previste dalla legge. Vediamo insieme le caratteristiche ed i requisiti di questa particolare pensione.

La normativa italiana permette la ripresa della propria attività lavorativa anche dopo la pensione, ma con alcune precise eccezioni e limitazioni, in funzione sia del tipo di pensione di cui si è titolari, sia del reddito maturato

Una delle novità di maggior rilievo della legge di bilancio 2023 (Legge n. 197/2022) è la proroga con restyling di Opzione donna che permette il pensionamento anticipato per quelle lavoratrici che al 31 dicembre 2022 hanno almeno 35 anni di anzianità contributiva e almeno 60 anni di età, purché accettino il ricalcolo dell’assegno con regole integralmente contributive

A seguito dell’approvazione della manovra di bilancio 2023, il governo ha introdotto la pensione anticipata flessibile Quota 103, una modalità di uscita dal lavoro che sostituisce la Quota 100 (chiusa il 31 dicembre 2021) nonché la Quota 102 (chiusa il 31 dicembre 2022).

I lavoratori dipendenti che hanno maturato i requisiti previsti per l’accesso alla pensione Quota 103 possono rinunciare all’accredito contributivo della quota dei contributi a proprio carico. Scopriamo insieme cos’è questo incentivo e come funziona.

In linea generale, per accedere alla pensione di vecchiaia è necessario aver compiuto i 67 anni di età e raggiungere almeno i 20 anni di contributi. Esistono però, alcune eccezioni che permettono di ottenere la pensione di vecchiaia con una soglia inferiore di contributi.