Nel tempo, Welpy è cresciuto insieme alle domande delle persone che lo utilizzano.
Domande sempre meno legate al semplice calcolo e sempre più orientate alla comprensione del percorso previdenziale nel suo complesso.
Il rebranding di Welpy in a pensione nasce da questa esigenza concreta: dare un nome chiaro e coerente a un progetto che non si limita più a fornire simulazioni, ma accompagna lavoratori, professionisti e aziende fino alla pensione, con metodo e consapevolezza.

Con la Legge di Bilancio 2026 viene introdotta una nuova stretta sui pensionamenti anticipati, che segna un cambio di passo significativo nel sistema previdenziale italiano. Vanno definitivamente in archivio Quota 103 e Opzione Donna, chiudendo la fase delle principali misure sperimentali che avevano ampliato, seppur temporaneamente, le possibilità di uscita anticipata dal lavoro. Sul versante dei requisiti ordinari, l’effetto dell’adeguamento alla speranza di vita non viene eliminato ma solo parzialmente attenuato: l’incremento complessivo di tre mesi è infatti diluito su due anni, con un aumento di un mese nel 2027 e dei restanti due mesi nel 2028.

La Legge di Bilancio 2026 introduce importanti novità e aggiornamenti in materia previdenziale, confermando l’approccio prudenziale adottato negli ultimi anni e intervenendo su alcuni istituti chiave del sistema pensionistico. L’obiettivo del legislatore resta quello di garantire la sostenibilità del sistema, accompagnando al contempo la fase di uscita dal lavoro di specifiche categorie di lavoratori, con particolare attenzione alle situazioni di maggiore fragilità.

Con la Circolare INPS n. 153 del 19 dicembre 2025, l’Istituto ha definito criteri, modalità applicative e importi relativi al rinnovo delle pensioni e delle prestazioni assistenziali per l’anno 2026, a seguito delle operazioni di perequazione automatica e degli adeguamenti al costo della vita.

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 277/2025 il Decreto Ministeriale che stabilisce il tasso di perequazione dal 1° gennaio 2026 per le pensioni già erogate dall’INPS. Per gli assegni minimi si aggiunge la rivalutazione straordinaria dell’1,3% riconosciuta dalla precedente legge di bilancio per il 2025. Vediamo insieme cosa cambia.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha sciolto uno dei nodi più rilevanti per i professionisti e per tutti coloro che hanno avuto carriere frammentate: la possibilità di effettuare la ricongiunzione dei contributi anche quando è coinvolta la Gestione separata INPS.
Una semplificazione attesa da anni, che supera prassi amministrative restrittive e recepisce gli orientamenti della giurisprudenza, rendendo finalmente possibile unificare in un’unica gestione i periodi contributivi maturati in diversi enti previdenziali.

La pensione di reversibilità è una delle questioni più delicate che si presentano dopo la fine di un matrimonio, poiché unisce aspetti affettivi e patrimoniali. In caso di decesso dell’ex partner, infatti, è legittimo chiedersi se il coniuge separato o divorziato abbia diritto a percepire una parte della pensione maturata dal defunto.

Può accadere, soprattutto quando ci si avvicina alla pensione, di accorgersi che nel proprio estratto conto contributivo INPS mancano alcuni periodi di lavoro. Un’assenza che spesso genera preoccupazione, perché ogni settimana contributiva può fare la differenza per raggiungere i requisiti pensionistici o determinare l’importo della pensione. Come comportarsi in queste situazioni?

Presentata la bozza della legge di bilancio 2026: il Governo non è riuscito a mantenere l’obiettivo di congelare gli adeguamenti legati alla speranza di vita per il biennio 2027-2028. Dopo anni di stabilità, l’età per accedere alla pensione tornerà a crescere: l’adeguamento sarà di tre mesi complessivi, distribuiti in due fasi.

Con la Circolare n. 130 del 30 settembre 2025, l’INPS ha fornito un quadro organico e dettagliato sulle regole che disciplinano la pignorabilità delle prestazioni previdenziali non pensionistiche, ossia quelle somme erogate dall’Istituto a sostegno del reddito dei lavoratori in caso di disoccupazione, malattia, maternità, cassa integrazione, ecc. e sull’applicazione delle relative trattenute.

Con il Messaggio n. 2842 del 30 settembre 2025, l’INPS ha comunicato l’avvio della Campagna RED ordinaria 2025, relativa alla dichiarazione dei redditi percepiti nell’anno 2024. Infatti, l’ordinamento previdenziale italiano prevede la concessione sia di prestazioni di carattere assistenziale sia di benefici economici sui trattamenti pensionistici il cui riconoscimento è subordinato all’ammontare dell’importo dei redditi del titolare della prestazione e, in taluni casi, del coniuge e dei familiari componenti il nucleo reddituale rilevante. Con l’invio del modello RED, i titolari delle prestazioni collegate al reddito, evitano la sospensione delle stesse in caso di mancato adempimento.

Con la Circolare n. 127 del 22 settembre 2025, l’INPS ha fornito il quadro aggiornato delle disposizioni previdenziali per i lavoratori sportivi, alla luce del d.lgs. 36/2021 e delle modifiche introdotte dal d.lgs. 163/2022. La riforma, che ha ridisegnato l’intero settore del lavoro sportivo, ha istituito il Fondo Pensione Lavoratori Sportivi (FPSP), estendendo tutele e regole sia al comparto professionistico che a quello dilettantistico. L’obiettivo dichiarato è garantire uniformità di trattamento, sostenibilità finanziaria e valorizzazione sociale dello sport come strumento di salute e inclusione.