Dal 2019 in poi, il legislatore è intervenuto più volte al fine di introdurre delle tipologie di pensione “flessibili” che permettano di anticipare l’accesso alla pensione rispetto ai requisiti necessari per la pensione di vecchiaia ordinaria ma con dei limiti precisi rispetto alla cumulabilità delle stesse con dei redditi da lavoro. Vediamo di seguito le condizioni.
Leggi tutto
Anche tra gli addetti ai lavori, molte volte si crea confusione quando si parla di minimale Inps. Questo perché è previsto sia un minimale contributivo, ovvero l'importo minimo che deve essere rispettato per permettere l'accredito della contribuzione dei lavoratori dipendenti del settore privato e degli autonomi, sia una retribuzione minima per l'accredito di un anno intero di contributi presso l'Inps (art. 7, comma 1 Legge 638/1983). Vediamo di seguito le differenze e i risvolti previdenziali.
Leggi tutto
L’Ape sociale è una prestazione che permette di anticipare di 4 anni la pensione di vecchiaia ordinaria. Vediamo insieme quali sono i requisiti, le condizioni e le compatibilità di questa particolare prestazione.
Leggi tutto
In molte occasioni, soprattutto in caso di particolari situazioni di ricambio generazionale aziendale, è un dubbio comune se il datore di lavoro possa chiedere la copia dell’estratto conto contributivo ai propri dipendenti.
Leggi tutto
La normativa italiana in materia di cessazione forzata del rapporto di lavoro per raggiungimento del diritto alla pensione di vecchiaia o anticipata (ex anzianità) prevede differenti procedure in base alla tipologia del rapporto di lavoro, ovvero sia un rapporto di lavoro del settore pubblico o del settore privato.
Leggi tutto
I lavoratori precoci sono coloro che hanno almeno 1 anno di contributi da lavoro effettivo prima del compimento dei 19 anni di età e che sono in possesso di una delle condizioni di particolare disagio previste dalla legge. Vediamo insieme le caratteristiche ed i requisiti di questa particolare pensione.
Leggi tutto
La normativa italiana permette la ripresa della propria attività lavorativa anche dopo la pensione, ma con alcune precise eccezioni e limitazioni, in funzione sia del tipo di pensione di cui si è titolari, sia del reddito maturato
Leggi tutto
Una delle novità di maggior rilievo della legge di bilancio 2023 (Legge n. 197/2022) è la proroga con restyling di Opzione donna che permette il pensionamento anticipato per quelle lavoratrici che al 31 dicembre 2022 hanno almeno 35 anni di anzianità contributiva e almeno 60 anni di età, purché accettino il ricalcolo dell’assegno con regole integralmente contributive
Leggi tutto