Grazie alla legge di bilancio per il 2024 (Legge numero 213/2023), fino al 31 dicembre 2025 è possibile riscattare dei periodi non coperti da contribuzione per quei lavoratori che non hanno alcuna anzianità contribuiva antecedente il 1° gennaio 1996.
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La Gestione separata è un fondo previdenziale istituito presso l’INPS nel 1995 con la L. 335/95 e successivo DM 282/96, per assicurare la tutela previdenziale a categorie di lavoratori fino a quel momento escluse. Sono iscritti alla gestione separata Inps gli amministratori di società, i liberi professionisti senza cassa di riferimento, i titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, ecc. Vediamo insieme quali pensioni è possibile chiedere.
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Con la Legge n. 449/1997 (art. 59, comma 15) è stata introdotta una particolare agevolazione per i lavoratori autonomi già pensionati presso le gestioni dell'INPS con almeno 65 anni di età che continuano a versare contribuzione nelle gestioni pensionistiche degli artigiani, commercianti e coltivatori diretti, mezzadri e coloni. Il beneficio è applicato solo a domanda dell’interessato e consiste in una riduzione della contribuzione dovuta all’Inps, del 50%.
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Generalmente i figli hanno diritto alla pensione di reversibilità solo fino alla maggiore età o se studenti di scuole superiori o di corsi di formazione fino ai 21 anni di età o ancora se studenti universitari fino al compimento dei 26 anni (o fino al termine del corso di studi se finisce prima del compimento di quell'età). Ma quali sono i casi in cui i figli hanno diritto alla pensione di reversibilità anche dopo i 26 anni? Vediamoli insieme.
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Dal 2013, grazie alla Legge n. 92/2012 per quelle aziende che occupano mediamente più di 15 lavoratori, è possibile favorire il ricambio generazionale, utilizzando uno strumento denominato “isopensione” che permette di anticipare l’uscita dal lavoro per quei lavoratori a cui mancano 7 anni per l’accesso alla pensione (fino al 31.12.2026, poi ridotti a 4 anni). Vediamo insieme nel dettaglio questa particolare forma di “pensionamento”.
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Come è ormai noto, i lavoratori dipendenti, sia del settore privato che di quello pubblico, sono tenuti, entro sei mesi dall'assunzione (ai sensi del D.Lgs 252/2005), a effettuare una scelta importante: decidere se mantenere il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) all'interno dell'azienda o trasferirlo in un fondo pensione. Tuttavia, è fondamentale considerare le conseguenze di questa decisione nel caso in cui il lavoratore, dopo aver optato per il versamento al fondo pensione, cambi lavoro a seguito di dimissioni o licenziamento. Vediamo insieme le varie casistiche.
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Quando un dipendente sceglie di aderire a un fondo pensione, trasferendo così il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) che altrimenti sarebbe rimasto sotto la gestione del datore di lavoro, il Legislatore ha previsto diverse misure compensative per le aziende interessate. Vediamole insieme.
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Nel momento in cui si raggiunge l’obiettivo della pensione, sono molti che si chiedono se continuare a lavorare, dopo il conseguimento della pensione, comporta dei tagli o meno sull’importo che viene loro erogato. Vediamo insieme cosa dice la normativa.
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